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　　深圳供電局主動承擔社會責任，積極參加社會公益活動，努力打造“有愛心、負責任”的企業(yè)文化。幾年來，該局共為我困難群眾和地震災區(qū)人民捐款數(shù)百萬元，為構(gòu)建和諧企業(yè)作出了積極貢獻?！　”緢笥浾摺　〗緩姅z

　　編者按

　　３月１６日，本報Ａ４版刊登第一批“最具愛心企業(yè)候選單位”，今天刊登第二批，其他候選單位將陸續(xù)刊出。

　　藝之卉：愛心灑向應屆畢業(yè)生

　　本報記者 吳素紅

　　鄭榕軍是廈門大學經(jīng)濟學專業(yè)應屆畢業(yè)生，目前在深圳藝之卉時尚集團人力資源部實習。此前尋找實習崗位卻屢屢碰壁的他，十分珍惜這次機會?！爸挥羞M入企業(yè)，大學生才真正接觸到實際運作流程，參與團隊合作，我覺得自己非常幸運。”鄭很清楚，嚴峻的就業(yè)壓力，已使實習經(jīng)歷成為學子邁入職場生涯的重要“敲門磚”。

　　在藝之卉集團，每年都有來自不同大學的實習生，分布于企業(yè)各個崗位。藝之卉不僅為實習生配備專職指導老師，同時還為他們提供實習補貼，“足夠我們完成在深圳的實習生活了?！编嵭χf。

　　今年以來，受金融危機影響，各大企業(yè)紛紛取消或減少招聘，應屆畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有的困難。

　　然而，藝之卉時尚集團招收的實習生正逐年增加。該集團董事長周勝告訴記者：金融危機下，一個優(yōu)秀的企業(yè)公民更應積極履行社會責任，為政府分憂，為保就業(yè)、保民生、保增長作出應有貢獻。“就業(yè)實習基地作為畢業(yè)生了解社會和企業(yè)、接觸生產(chǎn)實踐的橋梁，對訓練和培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新精神和實踐經(jīng)驗意義重大。尤其在就業(yè)壓力劇增的情況下，就業(yè)實習基地更成為大學生找工作的重要支撐平臺?！币虼耍囍芙衲耆詧猿譃楫厴I(yè)生提供就業(yè)實習機會，并大幅提升實習生的補貼費用，提供優(yōu)先錄用優(yōu)秀實習畢業(yè)生的機會。目前，已有數(shù)十名高校應屆畢業(yè)生在該集團接受專職培訓。

　　“從短期看，企業(yè)培養(yǎng)實習生比招聘熟手花費要大。但通過實習生制度，卻能為企業(yè)儲備高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。而大學生通過見習鍛煉，也能為其職業(yè)發(fā)展提供有效指導和良好借鑒。此外，還將有助于國家緩解社會就業(yè)壓力?！痹谥軇倏磥?，藝之卉對畢業(yè)生的關(guān)愛不僅是“三贏”之舉，更體現(xiàn)出企業(yè)的社會責任。

　　截至目前，藝之卉已先后與武漢大學、華南理工大學、北京服裝學院等多所國內(nèi)知名院校攜手，成為其就業(yè)實習基地。５年來，該集團已接受和培訓逾千名實習生，并向社會各界捐款捐物總計６００余萬元，僅汶川地震期間，該集團首席設(shè)計師趙卉洲就帶頭捐款并號召全體員工募捐，一次就捐獻了近７０萬元的錢物。

　　匯宗藥業(yè)：從來沒有辭退過一名員工

　　本報記者 李薇 實習生 張戈

　　倘若說，一家企業(yè)在金融風暴的影響下堅持不裁員意味著一種社會責任的擔當，那么深圳市匯宗藥業(yè)科技公司自成立以來沒有辭退過一名員工，則體現(xiàn)了企業(yè)對員工深深的愛。

　　“自１９９５年創(chuàng)辦以來，公司沒有炒過一名員工的‘魷魚’，現(xiàn)在企業(yè)里很多員工都是工作了十幾年的老員工。”匯宗藥業(yè)公司總經(jīng)理鄭小愛表示，“企業(yè)對員工的關(guān)愛讓他們不愿意離開這個家?！?/p>

　　“員工在工作中有疏漏，我們的管理者從來不會采取簡單粗暴的處理方式批評，而是用朋友般的平等交流，認真幫他們理清矛盾，解決問題?！编嵭壅f，“所以我的辦公室任何員工都可以隨時進來交流，有的員工夫妻兩口子鬧矛盾，也會到我面前來吵架，我總是給他們講道理講法律，爭取調(diào)解。在２００多名員工的眼里，匯宗藥業(yè)就像一個大家庭。”

　　鄭小愛認為，管理者以誠待人，不講假話，善于溝通，是企業(yè)管理者取信于員工的應有姿態(tài)。正是因為企業(yè)內(nèi)部管理科學、氛圍和諧，以企業(yè)的家園文化為核心的管理制度發(fā)揮了凝聚人心的作用，使得匯宗藥業(yè)不必為人才資源流失買單，可以帶領(lǐng)員工謀求更加長遠的發(fā)展。該公司免費向員工提供吃住，定期免費對員工進行技能培訓，每年強制對員工實施兩次體檢，每年組織員工外出旅游，通過豐富的文體活動充實了員工的業(yè)余文化生活。

　　匯宗藥業(yè)的愛心不只“香在墻內(nèi)”，他們還一次次對外伸出援手，為企業(yè)贏得了廣泛的社會贊譽。該公司每年拿出盈利的２％作為支持各項愛心事業(yè)的固定資金，多年來的對外慈善捐助總額已經(jīng)超過２０００萬元。該公司還自籌資金組建醫(yī)療隊，遠赴貧困山區(qū)救治殘疾群眾，在４年時間里，共幫助１４００多名白內(nèi)障患者重見光明，為江西省九個縣市的３０多名肢殘患者安裝了小腿假肢。不管是２００４年安徽水災還是２００５年東南亞海嘯，每當國內(nèi)外群眾遭受災難襲擊時，匯宗藥業(yè)都會盡己所能獻出愛心。２００８年汶川地震發(fā)生以后，該公司立即組織藥品、帳篷、棉被等大批物資運往災區(qū)，并聯(lián)合臺灣的慈善機構(gòu)，向四川和甘肅捐款捐物總計超過３０００萬元。

　　歲寶百貨：愛心讓聾兒聽到“小鳥叫聲”

　　本報記者 吳素紅

　?。保禋q的尹海昌是蛇口小學六年級的學生，與他的同學們一樣，海昌喜歡打籃球、聽音樂。然而，只有海昌的媽媽朱立華，才明白海昌現(xiàn)在的校園生活是多么的來之不易。如果不是六年前，深圳歲寶百貨通過開展商品義賣活動，為海昌募集１２．９萬元的手術(shù)款，也許海昌一輩子將生活在無聲世界中。

　　小海昌的故事，是一個“愛心鋪就尋找聲音之路”的動人故事。在海昌１歲半那年，他被診斷為先天性耳聾，幾乎沒有聽力。海昌的爸爸無法忍受兒子先天性耳聾的事實，離開了他們母子。從此，小海昌和媽媽在尋找有聲世界的道路上艱難跋涉。要讓小海昌聽到小鳥的歡唱，就必須做電子耳蝸手術(shù)，而這需要近１３萬元的手術(shù)款。對于朱立華而言，這無疑是一個天文數(shù)字。

　　小海昌的故事被報道后，社會各界紛紛伸出援手。歲寶百貨總經(jīng)理楊筱妹帶頭捐款，歲寶百貨同時在商場內(nèi)開展“新年義賣獻愛心，歲寶購物得實惠——為救助失聰兒童尹海昌募捐”的活動，聯(lián)手社會熱心人士。短短的時間，就為海昌募集了１２９９８０元善款。在這筆善款的資助下，海昌得以進行電子耳蝸手術(shù)，終于聽到“小鳥的叫聲”。

　　“看到這孩子能夠和正常孩子一樣快樂生活，我們就非常欣慰。”歲寶百貨總經(jīng)理楊筱妹說。她告訴記者，回報社會是歲寶的社會責任，歲寶每年都會舉辦“歲寶杯”少年國際象棋公開賽，為災區(qū)捐款捐物以及組織員工為市民做好事等公益活動。這些年來，歲寶累計為社會捐款２００多萬。而類似幫助小海昌尋找“聲音”這樣的公益活動，歲寶還將繼續(xù)堅持。

　　據(jù)記者了解，在小海昌之后，來自廣東的小女孩小辛又將成為“愛心尋找聲音”故事的受益人。這位從小被診斷為先天性耳聾的女孩，將獲得歲寶百貨捐助的５萬元港幣，赴香港接受人工耳蝸手術(shù)?！皟A聽小鳥的叫聲”，對小辛而言，將不是一個遙遠的夢。

　　美食園：愛心老板帶出“愛心團隊”

　　本報記者 張清華

　?。玻埃埃改辏苍拢慈?，五十年一遇的冰雪災害肆虐正盛。京珠高速粵北段，饑餓、寒冷在威脅著數(shù)以萬計的受困群眾。這時，一輛掛深圳牌照的私家越野車滿載著大衣、棉被、面包、礦泉水等物資，從救援車道徐徐駛來，敦厚帥氣的駕車人一邊把這些物資一一分發(fā)到受困者手中，一邊反復安慰他們：“不要害怕，我們和你們永遠站在一起！”所有的受助者都不知道這位施助者是誰，但是，車身上“冰雪無情、深企有愛”幾個大字，帶來的確是陣陣暖意。

　　這位自購數(shù)萬元急用物資且親自送上救災一線的青年，就是光明新區(qū)南粵光明乳鴿文化美食園董事長陸國標。

　　青年企業(yè)家協(xié)會副會長、青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長、商會常務副會長……陸國標有許多頭銜，但是他最看重的則是光明新區(qū)義工聯(lián)副理事長這一稱謂。自２００１年６月創(chuàng)辦美食園伊始，他就立下誓言：自己不僅要做一個有愛心、有社會責任感的企業(yè)家，還要把員工打造成一支“愛心團隊”。他率先報名加入義工聯(lián)，成為寶安區(qū)義工聯(lián)較早的一名在冊義工。次年，他在企業(yè)里成立了義工組，吸納員工參與。

　　現(xiàn)在，美食園共有２００來名員工，其中１５０人是光明新區(qū)義工聯(lián)的在冊義工。在南粵光明乳鴿文化美食園，每一位新員工在入職時，都必須履行一項特殊的程序：宣誓加入“愛心團隊”，承諾在企業(yè)工作期間參與公益事業(yè)，每月必須利用兩小時時間關(guān)心幫助同事，每月必須利用兩個小時時間參與義工活動。在陸國標的率先垂范下，７年多來，企業(yè)員工踴躍參與社會公益事業(yè)，愛心足跡遍及西藏、四川、貴州、云南以及廣東的陽江、清遠、韶關(guān)、河源、梅州等貧困地區(qū)，累計為貧困家庭、失學兒童捐款捐物超過２００萬元，這對一家餐飲企業(yè)來說，實屬不易。

　　“既要經(jīng)營好企業(yè)，讓員工們分享企業(yè)發(fā)展的實惠；同時，更要帶領(lǐng)員工一同成長為有愛心、有責任的合格公民，我覺得這樣的人生才有意義！”陸國標如是說。

　　依波精品：持續(xù)18年奉獻真情愛心

　　本報記者 劉虹辰

　　每一個真正了解依波的人，都喜歡用“真情愛心”這個詞來表達對依波的感覺。在１８年成長發(fā)展的日子里，依波一直在用“愛心”為員工、為社會做著實實在在的事情。

　?。玻埃埃改辏拇òl(fā)生特大地震。依波第一時間攜手中國婦聯(lián)，捐助善款３９６萬元，啟動“撫育百名災區(qū)孤貧兒童直至成人”的慈善項目，期間該公司總經(jīng)理親自到災區(qū)現(xiàn)場了解實際情況，落實項目細則。還派遣愛心使者帶去了依波員工親手編織的圍巾，為冬季里的孩子們送去了溫暖。該公司總經(jīng)理陶立告訴記者：“依波作為‘中國名牌’，應該勇?lián)鐣熑危瑸樯鐣闉膮^(qū)多做貢獻。這是一項長效的慈善項目，最短的兩三年，最長的需要撫育１８年。企業(yè)的愛心捐助計劃傳開后，激勵著員工更加努力工作。”

　　實際上，依波在成立之初，就以“愛心企業(yè)”的標準來要求自己。１９９５年，依波為支持教育事業(yè)，開始投資助學活動，作為主要投資方參與創(chuàng)辦深圳石巖公學，２００３年６月石巖公學晉升為廣東省一級學校。１９９７年，依波為扶助落后貧困地區(qū)，接收了１２名來自湖北省竹山貧困縣的特困生，這些人很快成為了依波生產(chǎn)一線的骨干和技術(shù)能手。２００７年，依波招收了１３名來自廣東河源貧困縣的學生，這些學生在依波刻苦學習快速成長，其中的佼佼者鄭霖在深圳市鐘表技能大賽中獲得第一名的好成績，同時獲頒深圳鐘表行業(yè)的第一個技師職稱。

　　對公司員工，依波也傾注了更多的“愛心”。依波公司首席設(shè)計師來瑞的孩子身患急病，耗資巨大，來瑞夫婦積蓄很快告急。得知這個消息，公司立刻號召大家捐款，從總經(jīng)理到普通員工都積極奉獻了自己的一份愛心。孩子病情得到控制并逐漸恢復了健康。為了改善員工的住宿條件，依波還撥出專款對員工宿舍進行了全方位的裝修，并配齊了電器等相關(guān)用品。近年來，依波還特別強調(diào)要大力提高基層工人的工資待遇，保證所有工人的工資水平在同行業(yè)同工種中都達到中等偏上水平。

　　斯比泰：企業(yè)就是“家”

　　本報記者 潘詠 通訊員 唐棣

　　位于葵涌街道轄區(qū)內(nèi)的斯比泰電子（深圳）有限公司的２０００名員工中女性占６０％，一方面，公司可以更多地融合女性的細致、靈巧作為整體工作的主線；另一方面，女性居多促使群體的和諧與凝聚就顯得尤為關(guān)鍵和重要。

　　去年３月，公司內(nèi)一名員工被查出患有絕癥，公司千方百計幫忙聯(lián)系最好的醫(yī)院，安排專人對其進行護理，公司高層也多次前往醫(yī)院探視，員工自發(fā)為其捐款，捐款數(shù)額竟高達１８萬元。在汶川大地震之后，斯比泰公司不僅積極為受災員工籌集善款，就連公司內(nèi)部的受災員工也積極為自己家鄉(xiāng)人民踴躍捐出自己的“慰問金”……

　　去年底襲來的金融海嘯，給斯比泰電子（深圳）有限公司帶來了不小沖擊。截至去年底公司訂單下降了２０％～３０％。去年１２月中旬，公司管理層果斷做出了這樣的決定：公司不裁員、不降薪。在公司訂單較少或是沒有訂單的情況下，此承諾的公布，給每位員工吃了一顆“定心丸”。

　　“在那段時間里，公司為留住員工，一方面允許員工請‘無薪假’；在沒有訂單的日子里，公司還專門給員工進行相關(guān)技能培訓！并不時地告訴每一位員工公司目前所面臨的困難，以強化員工的責任意識！”蔣主管向記者介紹道。通過了一系列卓有成效的應對措施，公司降低了成本，生產(chǎn)慢慢地步入正軌，目前訂單數(shù)已經(jīng)恢復了１０％～１５％。春節(jié)過后，斯比泰公司又迎來了兩批新進員工，“新招進來的兩批普工，有部分是來自四川某技工學校的學生！”

　　斯比泰就是員工的家。公司特別注意員工的業(yè)余生活，排球聯(lián)賽、羽毛球聯(lián)賽、團年迎春晚宴……大家就像一家人一樣高高興興地在斯比泰生活著、工作著。每年春節(jié)，公司還為留守在葵涌的員工準備了眾多的“節(jié)目”：大年三十的年夜飯，香甜無比的年夜飯、其樂融融的團聚氛圍，使留深過年的每一位員工像是回到了自己的家里般親切；大年初一的經(jīng)理團拜，在新年第一天就將公司的祝福送到每位員工的房間和心里，使員工們激動的心情溢于言表；大年初二的游園會，歡聲笑語連成一片，獲勝者拿到的獎品更是讓他們喜笑顏開；初三的球類棋類趣味比賽，則讓有運動天賦的員工著實過了一把癮……

　　供電局：打造企業(yè)愛心文化

　　本報記者 程連紅 通訊員 侯慧梅

　　深圳供電局主動承擔社會責任，積極參加社會公益活動，努力打造“有愛心、負責任”的企業(yè)文化，幾年來，該局共為困難群眾和地震災區(qū)人民捐款數(shù)百萬元，為構(gòu)建和諧企業(yè)作出了積極貢獻。

　　該局成立了義工隊，局長、書記親自帶頭參加，常態(tài)化組織義工積極為社會送溫暖活動。該局義工隊開展了“一對一”扶貧活動，經(jīng)常組織員工慰問低保戶、為孤兒學生籌募善款等。該局積極參加社會性的捐款活動，近年來，該局員工共捐款１１９７１３２元，幫助困難戶、孤寡老人渡過難關(guān)。

　　義工隊利用周末主動為敬老院等２２家福利機構(gòu)提供服務、奉獻愛心、捐款捐物，還深入街道辦等小區(qū)為困難戶、孤寡老人、貧困青少年、傷殘兒童等弱勢群體送溫暖。

　　每年３月５日，該局會結(jié)合學雷鋒活動日，組織黨員、團員、青年義工志愿者到社會福利中心、深圳殘聯(lián)等開展以“青春光明行、服務千萬家”、“幫困助弱獻愛心”等為主題的獻愛心活動，給鰥寡孤獨者送去日用品、慰問金。同時，不定期在營業(yè)大廳門口舉行“送溫暖、獻愛心”的捐贈活動，號召全局員工和市民為弱勢群體捐款捐物，給他們送去一份關(guān)懷和真情。

　　在特殊時期，該局積極發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，組織精兵強將支援災區(qū)，并號召全局員工為災區(qū)人民捐款捐物，共渡難關(guān)。

　　在２００８年初的抗冰救災中，供電局派出７批共１２４７人奔赴貴州、粵北搶險復電，在韶關(guān)樂昌提前七天完成了原本看似不可能完成的任務，向社會交上了一份滿意的答卷。與此同時，無論是前方的戰(zhàn)士，還是后方的衛(wèi)士，都積極參與愛心捐款、捐物活動，募集捐款近９０萬元，有力支援了抗冰救災工作。

　　汶川大地震發(fā)生后，供電局全體員工迅速行動起來，先后組織三次捐款活動，共籌集５１０多萬元及時送到災區(qū)。

　　安華：營造溫馨關(guān)愛家園

　　本報記者 萬鴻濤 王斗天

　　在深圳安華投資發(fā)展有限公司有一個內(nèi)部規(guī)定，每個月各下屬公司都要為自己的員工舉行一次員工集體生日會。今年１月５日，在其下屬公司金麗國際珠寶交易中心兩周年慶典上，安華公司９位在一月份出生的員工共同度過了自己難忘的生日。

　　在９位壽星中有一位女壽星叫王艷，來自湖南株洲一個偏遠的山村。她是金麗國際珠寶交易中心停車場的管理員，三年前來到金麗工作后，她每年春節(jié)都堅守工作崗位，沒有回家過年。今年她的生日愿望就是能和家人一起度過春節(jié)。當她對著蛋糕許下生日愿望時，令人意想不到的一幕發(fā)生了：公司專門安排了王艷的父母來到現(xiàn)場與她相見，王艷被這種突如其來的驚喜感動得熱淚盈眶，一家人緊緊擁抱在一起。

　　深圳安華投資發(fā)展有限公司成立于上世紀９０年代，如今的安華已經(jīng)發(fā)展成為擁有多家子公司、千余名員工的跨行業(yè)跨地區(qū)的企業(yè)組織，涉及商業(yè)、房地產(chǎn)、高科技、物流、貿(mào)易、文化產(chǎn)業(yè)等多個領(lǐng)域。十多年來，安華始終秉承“企業(yè)是我家，員工是親人”的企業(yè)文化，讓每一位安華人都能感受到“家”的溫暖。

　　去年８月份，安華公司在羅湖區(qū)總工會、翠竹街道辦的支持下，投資２００多萬元，成立了“安華職工之家”，集餐飲，娛樂，健身，休閑于一體，是政府和轄區(qū)企業(yè)真正關(guān)愛員工、服務社區(qū)、回饋社會的真情體現(xiàn)。安華還出資１００多萬元對員工的宿舍進行裝修改造，改善員工的居住環(huán)境。

　　如今，面臨金融危機的影響，安華公司承諾：越是在危難的時刻，越要體現(xiàn)企業(yè)的責任感。安華絕不會因為金融危機而裁員、減薪，相反，安華還要提供更好的福利保障。

　　除了對于員工的關(guān)愛，安華還勇于承擔企業(yè)的社會責任。在去年的雪災和地震災害時，安華公司號召全體員工、合作企業(yè)捐款捐物，累計金額達８００多萬元；在新農(nóng)村建設(shè)中，他們先后出資１００多萬元，扶持湖南株洲縣教育事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)，同時他們長年資助湖南湘潭大學的貧困學生，達１００多人次；去年改革開放三十年之際，安華還獨家支持了“向改革開放致敬——３０年３０首經(jīng)典歌曲大型群眾演唱會”活動，以感恩改革開放，回報全國人民。

編輯:王丹丹