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內(nèi)容管理|投訴         

提升心理資本,追求幸福人生

2009-01-21 11:02  來(lái)源:深圳新聞網(wǎng)  【字號(hào):  

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——深圳公司PCA項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)隆重召開

200886下午2:30,深圳公司員工心理資本增值(PCA)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)隆重召開。公司領(lǐng)導(dǎo)凌浩總經(jīng)理、徐蓉蓉副總經(jīng)理、黃光彬副總經(jīng)理、李名國(guó)副書記、魯向陽(yáng)副總經(jīng)理及來(lái)自各部門(分公司)的部門經(jīng)理、PCA聯(lián)絡(luò)員、員工代表共150余人參加了會(huì)議。本次會(huì)議在國(guó)通附11樓召開,并通過(guò)電視會(huì)議系統(tǒng)、流媒體系統(tǒng)向公司各部門(分公司)分會(huì)場(chǎng)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)直播。

深圳公司PCA項(xiàng)目以“加強(qiáng)心理疏導(dǎo),促進(jìn)資本增值;豐富人文關(guān)懷,提升幸福指數(shù);改進(jìn)整體績(jī)效,構(gòu)建和諧企業(yè)”為目標(biāo),包含員工調(diào)查、總體規(guī)劃、宣傳促進(jìn)、素質(zhì)培訓(xùn)、心理咨詢、效果評(píng)估和成果應(yīng)用七個(gè)運(yùn)作模塊。項(xiàng)目核心為員工心理資本增值,是在EAP(員工幫助計(jì)劃)的基礎(chǔ)上結(jié)合公司實(shí)際而創(chuàng)新提出的新定位。相對(duì)于EAP以解決心理困擾為導(dǎo)向的常規(guī)定位,PCA在解決心理困擾的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步關(guān)注幫助員工及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)和抑制心理健康問(wèn)題的發(fā)生和發(fā)展,同時(shí)注意激發(fā)員工的心理潛能,項(xiàng)目起點(diǎn)更高、更積極。

啟動(dòng)會(huì)上,首先由PCA項(xiàng)目組組長(zhǎng)、黨群工作部孫宏主任介紹了項(xiàng)目實(shí)施背景、設(shè)計(jì)思路、主要內(nèi)容、推進(jìn)計(jì)劃以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目合作公司北京易普斯咨詢首席顧問(wèn)張西超博士也就EAP的發(fā)展應(yīng)用、深圳公司PCA項(xiàng)目特點(diǎn)以及項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行了闡述。

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李名國(guó)副書記就心理資本增值與幸福能力提升同與會(huì)人員進(jìn)行了精彩紛呈的分享。李副書記重點(diǎn)解析了心理資本增值的十大關(guān)鍵要素:期望、比較、興趣、交際、接納、慷慨、寬容、鍛煉、睡眠、感恩。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目實(shí)施的四個(gè)原則:業(yè)余時(shí)間、自由參加、心境輕松、高度保密。最后,他希望PCA項(xiàng)目能幫助員工解決心理問(wèn)題、舒緩心理壓力、解開疑難困惑,引導(dǎo)員工“走進(jìn)快樂(lè)銀行、管理心理資本、提高增值能力、追求幸福人生”。

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公司凌浩總經(jīng)理結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展,對(duì)項(xiàng)目作出了指導(dǎo)性發(fā)言。凌總指出,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,“人”更多是被看成一種工具或手段;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,“人”被看成了一種要素或資源;到了當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,“人”變成了會(huì)增值的資本,得到了前所未有的重視。深圳移動(dòng)成立的短短十年時(shí)間,網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)、服務(wù)規(guī)模連年爆炸性增長(zhǎng),企業(yè)管理達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,都是因?yàn)樽プ×恕叭恕?。正是公司可敬的員工,通過(guò)辛勤的工作、智慧的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的探索,造就了公司輝煌的今天。這就要求統(tǒng)一認(rèn)識(shí),把持續(xù)推進(jìn)對(duì)“人”的關(guān)愛看作當(dāng)前的一個(gè)重點(diǎn)工作,通過(guò)體系化的推進(jìn),讓員工能夠適應(yīng)環(huán)境的變化,塑造健康、自信、樂(lè)觀的心態(tài),從而進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

同時(shí),凌總提到,公司一直都致力于體系化推進(jìn)對(duì)“人”的關(guān)愛。自06年提出“不唯指標(biāo)唯發(fā)展”,07年提出“為一線提效減負(fù)”,再到今年“人本、服務(wù)、高效、和諧”的工作理念,以員工成長(zhǎng)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展,形成了一脈相承的員工關(guān)愛體系。而PCA項(xiàng)目正是員工關(guān)愛體系化推進(jìn)的重要組成部分。

對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)工作,凌總提出了兩點(diǎn)要求:一是要以員工需求為導(dǎo)向,將員工的建議和反饋融入到項(xiàng)目的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,切實(shí)做到以員工為本,而不是成為員工的新負(fù)擔(dān);二是各級(jí)管理人員要有開放的心態(tài)和理性借鑒的眼光,借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維,加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,學(xué)會(huì)傾聽,建立順暢的內(nèi)部溝通機(jī)制,建設(shè)和諧高效的團(tuán)隊(duì),形成和諧、民主、信任的各級(jí)關(guān)系。

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下午4:00,在與會(huì)代表期待的眼神中,公司凌浩總經(jīng)理、李名國(guó)副書記與易普斯張西超博士共同觸發(fā)啟動(dòng)球,標(biāo)志著“深圳公司員工心理資本增值項(xiàng)目”正式啟動(dòng)!

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最后,會(huì)議用投影的方式展示了近年來(lái)公司和各部門開展的員工關(guān)愛活動(dòng)的記錄片段,同時(shí),PCA項(xiàng)目組與公司藝術(shù)團(tuán)代表帶領(lǐng)全場(chǎng)與會(huì)代表演唱了奧運(yùn)志愿者之歌——《我是明星》。PCA項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在激昂的歌聲中圓滿結(jié)束。

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PCA項(xiàng)目是深圳公司員工關(guān)愛行動(dòng)的落實(shí)與深化,是打造與提升和諧人文環(huán)境的重大舉措。我們堅(jiān)信,在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,在各部門的大力支持下,在全體員工的積極參與下,PCA項(xiàng)目一定會(huì)取得圓滿成功。通過(guò)PCA項(xiàng)目的逐步推進(jìn),真正實(shí)現(xiàn)讓快樂(lè)延續(xù),讓幸福啟航!

愿我們每一個(gè)人都能成為自己生活和工作中的明星!?

2008北京奧運(yùn)已經(jīng)拉開帷幕,祝愿各位心情愉快、工作開心、支持奧運(yùn)、保重身體!為中國(guó)吶喊!給自己加油!】?

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編輯:Jenny Du